央企运营商内退传闻又起？一文讲清央国企内退的所有真相！
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最近，网络上又在流传关于部分央企和国企加大内退力度的消息，不少运营商员工的朋友圈和群里，各种\"内退申请表\"\"生活费调整通知\"的截图传得沸沸扬扬。
一、每过一段时间就出现运营商可以内退的消息
1、某省运营商开始推行“有偿解除劳动合同”，鼓励员工自愿下岗，公司给予一次性补偿！
2、某运营开始推行内退政策了，老同志福利来啦！
最近，有网友爆料，当地的运营商开始有内退政策了，工龄、工种、身体状况等达到一定条件，填了这个表后，如果符合符合条件，通过审批后就可以内退了。
3、某运营商《调整内退人员生活费的通知》曝光！
《调整内退人员生活费的通知》内容：
为体现企业对内退人员的关怀，根据集团公司《关于调整内退人员生活费水平的通知》精神，省公司对全省内退人员生活费进行了调整，从20XX年1月起，按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工，本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即：
1.固定增量调整：每人每月100元。
2.差别调整额：按内退员工工龄进行调整。工龄每年按3元进行调整，如：工龄25年，差别调整额为25*3=75元。
4、某运营商内退申请表被曝光
这是某地电信实业公司的内退申请表，具体条件还不知。估计无非就是工龄、工种、身体状况等达到一定条件。填了这个表后，如果符合符合条件，通过审批后就可以内退了！
二、什么是“内退”？
“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。
这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。
根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
由上可见，实行内退制的主要是国有企业，且需符合“距退休年龄不到五年、本人申请、领导批准”的情形。
注：严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
办理条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
三、单位要求办“内退”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。重新安排和调整职工工作，属于变更劳动合同约定内容，则须双方协商一致才可。若单位未经劳动者同意而单方面变更（安排内退），是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。若是双方协商一致，则不属于违反规定 。
所以，是否合法主要看单位跟劳动者之间沟通的情况。当然，在实际情况中，有些企业是实行强制性内退的，不论员工是否同意，强制性要求办理内退手续。碰到这种情形，若劳动者不愿意办理内退，那么建议劳动者先与单位协商解决，若无法协商解决，再向劳动部门反映或通过法律手段维权。
四、“内退”职工每月领3500是否可以？
根据《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》 第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
目前，国家层面未对内退职工生活费标准作出明确规定，不同地区规定的内退职工最低生活费标准也有所不同。内退期间的生活费标准由企业自定，一般企业效益较好的企业，内退生活费也会比较高，符合内退条件的员工办理内退的热情也比较高。若企业效益不好，内退生活费低，那么职工肯定是比较不愿意办理内退手续的。
若每月领3500的“内退费”，这个标准是否可以要看个人的具体情况及所在地区的社会经济发展水平情况。若本人平时工资不高，所在地区的经济发展比较落后，那么每个月3千5的“内退费”还是会吸引人的。总体来讲，3500的“内退费”在国内大部分地区来讲都是比较高的标准了。很多国有企业内退职工的“内退费”是没有达到3500的。
现实中各下属单位差异巨大，不是你想退就能退。即便法律框架清晰，现实中的执行情况却千差万别。
少数子公司可能会有小范围的内部自愿申报通道，有些单位则根本不开放申请，或者在审批上设了名额管控。部分效益尚可的央国企还会附加门槛——连续工龄满20到30年、长期一线岗位、无固定期限合同等，三者缺一往往很难通过审批，不再是早年\"够年龄就能办\"的宽松模式。
所以，如果你看到微信群里有人说\"我们这儿可以内退了\"，先别急着羡慕或焦虑——一切信息以自己所在单位盖章下发的正式通知为准。短视频、微信群里的小道消息仅供参考，不能当官方通知。
不管内退传闻怎么飞，有一点是确定的：如果你符合距法定退休不足5年的条件，主动权在你手里。你不愿意，单位不能勉强；你愿意，记得主动书面申请，别等单位\"替你做主\"。
跳出内退这件事本身，我们真正该思考的是，人生的际遇就在这每一次的选择里出现分化。运营商这些年从传统的\"卖卡卖宽带\"转型为拥有自主研发能力的科技创新公司，云计算、物联网领域势头正猛——行业在变，个人的职业规划和财务储备也得跟着变。
内退之后，你还有大把的时间可以发挥\"余热\"。但更重要的是：如果没在体力、经验最巅峰的十几年里攒够养老钱，何谈老有所依？
最后一句大实话，如果你所在的运营商效益不是那种\"没救”的不好，反过来说，但凡有的救，那你就继续好好工作吧，别想好事了。
如果是你，你会选内退吗？
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